Les Crèches de Mélusine offre la possibilité aux entreprises locales de réserver des berceaux pour leurs employés.

Avantageux tant pour l'employeur que l'employé, la réservation de berceau est un moyen simple et économique d'aider vos salariés à concilier travail et famille.

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Nous définirons ensemble votre besoin et établirons un devis.

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Qu'est qu'un berceau ?

 

Une entreprise peut réserver des places en crèches pour ses salariés.

Un berceau (une place en crèche) se réserve 5 jours/semaine ou 4 jours/semaine au bénéfice d’un ou plusieurs de ses salariés.

Un enfant inscrit n’équivaut pas nécessairement à un berceau occupé en totalité (salarié/parent à temps partiel, organisation familiale qui fait que l’enfant ne reste pas toute la journée, moins de temps de réservation en cas d’horaires atypiques, etc...).
Un berceau (une place en crèche) peut également être occupé par plusieurs enfants au cours de la journée.

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Pourquoi réserver des berceaux à vos salariés ?

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- Proposer des places de crèches à ses salariés à proximité de leur domicile ou de leur lieu de travail et ainsi leur permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.

 - Améliorer son image interne comme externe en proposant un service à valeur ajoutée.

 - Favoriser l'égalité professionnelle hommes-femmes.

 - Réduire le stress et offrir davantage de souplesse.

 - Faire reculer les coûts cachés liés aux retards, à l'absentéisme et aux congés parentaux prolongés.

 - Palier le manque de dispositifs de garde, notamment en milieu rural.

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Combien ça coûte ?

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La dépense "crèche" de l’entreprise est une charge déductible et une dépense éligible au Crédit d’Impôt Famille (- 50 % ) soit  jusqu'à 83 % de bénéfice fiscal.
Grâce aux différentes incitations fiscales, le coût net d'un berceau pour l'entreprise est d’environ 100 € par mois (prix dégressif).

Le comité d'entreprise peut prendre en charge la dépense ou participer pour partie.

Nous pouvons nous charger de vous présenter en détail les modalités comptables et fiscales d’application.

Vous êtes parents-gérants avec le statut de gérant salarié ? Ce dispositif peut vous concerner.

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